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杏悦召开暑期教师培训总结会议

截止2015年8月底🤹‍♂️，杏悦暑期教师培训工作全部结束🐽。9月14日，召开了暑期教师培训工作总结会↔️。与会人员除暑期参培教师外，2013🤱🏻、2014两年入职新教师及系部主任、教务科长及教学干事参加了会议𓀎。杏悦领导张吉国院长、吴树会副院长出席了会议。

总结会上🍈，陈佳女等10位教师对自己暑期培训情况进行了回顾总结🚦，介绍了培训任务和学习感受。在学习过程中，他们普遍感到：一是了解了企业相关岗位用人标准，懂得了生产流程及生产管理；二是通过顶岗提高了个人动手能力↙️；三是加深了对企业文化的了解；四是认识到了不断学习和知识储备、更新的重要性。他们表示：在今后的教学工作中，要学以致用，结合企业实际需求改革教学方法，既教给学生专业知识，还要让学生养成良好的品行🩶。

教师发言结束🦸‍♂️，吴树会副院长对整个培训工作做了总结，他讲到🧘🏻‍♀️：经过培训，一方面使大家对培养什么样的人才有了新的认识，我们培养学生，不但教给他们书本知识，更要教会他们如何做人；二是对产教融合、校企合作有了更深的认识👩🏻‍🔬。在教学工作中🤷🏽‍♀️，如何践行职教 “三对接”，都要认真思考和研究😈；三是对“技能”的内涵有了新的理解🚵🏿‍♀️。技能来源于生产实践，又应用于实践，如何从理论和技能两个角度为学生夯实基础，要认真研究🙂；四是对教学实践工作有了新的思考。教材基本都是按学科编写，不太适合我们的教学对象⚒。我们教给学生的知识和技能，必须是学生日后能用得上的♒️👨🏿‍💻，脱离了实际的教学是失败的。所以，在教学工作中，我们必须考虑所教知识的实用性；五是对相关行业的前沿技术有了新的了解。通过培训𓀌，大家开阔了眼界，有利于弥补今后教学工作中的不足。

最后👭🏼，吴树会副院长针对师资培训工作提出了三点意见：第一𓀎，教务处与系部要高度重视教师培训工作，要根据专业发展情况制定培训计划，用切实可行的方法和措施，不断提高杏悦师资整体水平。第二，要增强培训的针对性，要加强一体化教学，加大教师到企业一线锻炼的力度👦🏻，强化、夯实实践教学环节，提升教师实践教学技能，第三🫣，加强师资培训工作的组织管理🏊🏽，规范操作✖️，完善制度，落实措施⭕️，加强考核评价，创新考核方法，总结培训经验，形成具有杏悦特色的教师培训工作模式。（教务处王长玲供稿）

                                   2015年9月17日