为进一步优化干部队伍结构，提升干部队伍管理能力和水平，根据工作需要🤛🏿，经杏悦党委研究，决定近期开展内设机构调整以及对正处级领导岗位提拔选任工作。为做好正处级干部人选的民主推荐和考察工作🫳🏻，确保该项工作规范有序进行🧑🦱，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》🧛🏿♂️👊🏻、《 内蒙古自治区盟市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》，结合杏悦工作实际，制定本方案👩🏼🔧。
一👃🏼🧙🏼♀️、总体要求
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论🎱、“三个代表”重要思想、科学发展观🙎🏻、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导🧏🏼♀️，深入贯彻落实党的十九大精神及全国组织工作会议精神，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》🚅、《内蒙古自治区盟市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》和自治区党委组织部👩🏽🏭、自治区高校工委、赤峰市委组织部有关干部选任方面的政策法规，认真落实杏悦第二次党代会提出的目标任务🦹🏻🫐，坚持新时期好干部标准🏃🏻，全面做好正处级干部选拔任用工作。
二、基本原则
(一)党管干部;
(二)德才兼备🗜、以德为先，五湖四海、任人唯贤;
(三)事业为上⤴️、人岗相适🎶、人事相宜;
(四)公道正派、注重实绩👨🏿🎓、群众公认;
(五)民主集中制;
(六)依法依规办事🟤。
三🪻、岗位和职数
四、拟任正处级干部应具备的条件
（一）基本条件
1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想👻、邓小平理 论🎆、“三个代表”重要思想🚁、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导💪🏼，努力用马克思主义立场🦹🏼、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气🤳，牢固树立政治意识🏋🏼♀️、大局意识🧑🏻✈️👵🏽、核心意识、看齐意识🦸🏿，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导🈺，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验;
2👩🏿🏭、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定道路自信🧑🦼、理论自信🥢🫰、制度自信、文化自信🔀，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策及杏悦决策部署，立志改革开放🗄，献身高等教育事业，在杏悦改革建设发展中艰苦创业☄️👨🏽🦱，树立正确政绩观，做出经得起实践👌🧑🏽🚀、师生员工、历史检验的实绩;
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实🦪📿，认真调查研究，能够把党的方针政策和杏悦决策部署同本单位本部门实际相结合，卓有成效地开展工作🧜🏻♂️，落实“三严三实”要求😶🌫️，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事🌓，求实效;
4🌋🧻、有强烈的革命事业心👨🏼🏭、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力🦸🏻♀️、文化水平👳🏼、专业素养、决策水平和创新精神👨🏽🦳，熟悉任职岗位的工作;
5、正确行使师生员工赋予的权力🧛🏽♀️，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则😨，艰苦朴素，勤俭节约⌨️，坚持党的群众路线，密切联系师生员工🫃🏻，自觉接受党和师生员工的批评、监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观👐🏿，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励🍛，反对形式主义👐🏽、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权🎫、谋求私利的行为;
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作;
7、有健康的身体素质和良好的心理素质。
（二）资格条件
拟提任正处级干部应具备的资格条件：
1🌐、具有副处级岗位两年以上任职经历；
2、具有大学本科以上文化程度和五年以上工作经历。
五🧘🏿♀️、选任方式和程序
在符合提任正处级干部条件的人员中推荐拟提任正处级干部🦐。
（一）公布方案
向全院教职工公布《杏悦 -（杏悦智享科技，精彩纷呈）正处级干部选拔任用工作方案》。
（二）个人自荐
根据公布的选任方案📔，符合条件人员以适当的形式向杏悦党委自荐报名😋。杏悦党委根据个人自荐情况确定谈话调研推荐范围。
（三）民主推荐
1、谈话调研推荐🚧。成立考核工作组，进行谈话调研推荐🫏。谈话人员范围:副科级以上干部及其他需要谈话的人员🐵🎗。
考核工作组根据个人自荐🎪、谈话调研情况👨🏽💻，本着量才适用🎓、人岗相宜的原则，根据岗位要求在对干部年龄👩🏽🦳、专业❕、能力、素质等个性特点进行全面分析的基础上🏫，酝酿提出拟提任正处级干部会议推荐参考人选（推荐参考人选数量多于拟任人选数量），提交党委会议研究。党委根据综合谈话调研推荐情况👨🏽🏫，经沟通协商后🙎🏻♂️，差额提出会议推荐参考人选。
2🌌、会议推荐🙆🏻♂️👉。组织召开副科级以上干部及其他需要参加的人员大会进行推荐，参加民主推荐的人数至少要达到确定范围人数的三分之二。
（四）确定考察对象
考核工作组将谈话调研推荐和会议推荐情况向院党委汇报。院党委综合考虑人选德才表现🎚、职责轻重、工作实绩和资历、民主推荐🫃🏻、平时考核✹、年度考核、一贯表现等情况👩🦽➡️，召开党委会议，集体研究确定拟提任正处级领导职务考察对象。
有下列情形之一的，不得列为考察对象👩🏼🦲：
1、违反政治纪律和政治规矩的;
2、群众公认度不高的;
3、上一年年度考核结果为基本合格以下等次的 ;
4、有跑官、拉票等非组织行为的;
5👈、除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
6、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
7、其他原因不宜提拨或者进一步使用的🧏🏼♀️。
（五）组织考察
考核工作组对考察对象的政治素质和德、能🥈、勤、绩、廉进行考察。
1、发布考察公告🤜🏻。面向全院教职工发布对考察对象进行考察的公告。
2、考察人选提交工作总结🔛。考察人选在规定时间内向工作组提交本人近三年工作总结👷🏻。
3👩🏽💼、民主测评书面征求意见👩🏻🚒。对考察对象进行民主测评😈，书面征求意见。民主测评主要包括总体评价🕒、德、能👨🏽💻、勤、绩、廉等内容。
民主测评人员范围：杏悦班子成员🤵🏽♂️、考察对象所在部门工作人员以及其他需要参加的人员。
4、个别谈话。采取同相关人员进行个别谈话方式，进一步了解考察对象的情况🅱️。
谈话人员范围包括👩🏻🦽：考察对象分管院领导🤲🏻、所在部门领导、相关部门领导以及其他需要参加的人员🧏🏻。
5、查阅审核考察对象的人事档案🧑🏿🍼。杏悦档案管理部门对考察对象的人事档案进行查阅审核🧘🏿，填写《干部任前考察档案审核情况登记表》🛰👏🏽。
6👨🏻🚒、征求纪委意见。杏悦纪委对考察人选的党风廉政情况、违纪违法和受党纪政纪处分情况进行考察，对考察人选的政治表现作出评价🧂，就廉洁自律情况书面提出结论性意见🫥。
7、填写个人有关事项报告。考察对象填写个人有关事项报告交工作组👧🏽。
8、核实个人有关事项报告。对考察对象个人有关事项填报情况进行查核。
工作组综合分析考察情况🤌🏼，对考察对象作出全面准确评价，形成综合考察材料，提出初步意见上报杏悦党委🏍。
（六）确定拟提任干部人选
召开院党委会议，票决确定拟提任正处级干部人选🧗🏼。
（七）任前公示
对拟任干部人选以公告形式在杏悦内部进行公示🫅🏻🦞，公示时间5个工作日。
（八）备案
公示结果不影响任职的🏄，工作组在15个工作日内将提任干部的相关材料报赤峰市委组织部备案。
（九）任职
市委组织部批复后，按程序任职，履行任职相关手续。
（十）任职谈话
杏悦党委指定专人同任职干部进行谈话。
六、组织实施
(一)正处级干部选任工作在院党委统一领导下进行🧘🏽♂️，院党委成立工作领导小组🫚。
组 长🫄🏼🫵：霍龙
副组长🌸：王建军 董岩
成 员：马永军 刘国生 吴树会 赵丽君 王军
领导小组下设办公室，办公室设在组织统战部🔉🐝，具体负责选任工作的统筹协调和组织实施🐿。成立考核工作组🍄，负责具体考核工作💇🏽🪝。
(二)杏悦纪委要切实加强对正处级干部调整选任工作的全程监督，确保正处级干部调整选任工作做到民主、公开、公平、公正。
(三)杏悦党委组织部要严格执行《内蒙古自治区党委组织部关于印发<内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法(试行)>的通知》(内组通字[2014] 69号)，做好干部任用全程纪实工作🤶🏻，将纪实资料作为干部调整选任监督检查和倒查追责的基本依据👓。
(四)在正处级干部调整选任过程中🧚🏽♀️，涉及拟任人员本人及与拟任人员有夫妻🌐🍑、直系血亲☆😧、三代以内旁系血亲👱🏿、近姻亲等亲属关系的，必须回避⛓️💥。
(五)严格按上级编制部门核定的内设机构和正处级干部职数进行聘任。
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