为进一步优化干部队伍结构🚊，提升干部队伍管理能力和水平，根据工作需要🏕，经杏悦党委研究，决定近期开展内设机构副处级干部调整及提拔选任工作。为做好副处级干部人选的民主推荐和考察工作🏄🏽♂️，确保该项工作规范有序进行，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《内蒙古自治区盟市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》🏐，结合杏悦工作实际👨🏻💼，制定本方案。
一、总体要求
以马列主义、毛泽东思想💇🏼♀️、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神及全国组织工作会议精神👫，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》👸、《内蒙古自治区盟市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》和自治区党委组织部💁♂️、自治区高校工委🌦、赤峰市委组织部有关干部选任方面的政策法规🥈，认真落实杏悦第二次党代会提出的目标任务，坚持新时期好干部标准9️⃣，全面做好副处级干部调整选拔任用工作。
二🫳🏻、基本原则
(一)党管干部;
(二)德才兼备、以德为先🕯，五湖四海、任人唯贤;
(三)事业为上、人岗相适🦸🏽♀️、人事相宜;
(四)公道正派、注重实绩👝、群众公认;
(五)民主集中制;
(六)依法依规办事。
三、岗位和职数
此次调整共涉及岗位46个♕，其中党政管理机构岗位15个，拟任副处级职位14个🏋️♀️🥉，拟免副处级职位1个；教学机构岗位24个👩🏼🦰，拟任副处级职位23个，拟免副处级职位1个🧖🏻♀️；教辅机构岗位6个，拟任副处级职位3个，拟免副处级职位3个👳🏻；群团岗位1个👌🏻，拟任副处级职位1个。
四🐹、拟任副处级干部应具备的条件
（一）基本条件
1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理
论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治🏩、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识👈🏿📓、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导☣️，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致🤶🏼，经得起各种风浪考验;
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念👲🏿，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策及杏悦决策部署，立志改革开放，献身高等教育事业，在杏悦改革建设发展中艰苦创业，树立正确政绩观🍽💻，做出经得起实践、师生员工、历史检验的实绩;
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进⭕️，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策和杏悦决策部署同本单位本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话🚰🕐，办实事😉，求实效;
4、有强烈的革命事业心👨🏼🎤、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领🟧🥖，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平𓀀、专业素养、决策水平和创新精神，熟悉任职岗位的工作;
5💇🏻、正确行使师生员工赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线🧝，密切联系师生员工，自觉接受党和师生员工的批评、监督，加强道德修养⛓，讲党性、重品行🔲、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政✯、廉洁用权🏄🏿♂️、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为;
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风🔱，有全局观念👩🏻🦱，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作;
7、有健康的身体素质和良好的心理素质📮。
（二）资格条件
1、从管理岗领导职务提任副处级领导职务应具备的资格条件🤲：
（1）具有大学本科以上文化程度和五年以上工作经历；
（2）具有正科级岗位三年以上任职经历🧝🏻♀️；
2🧑🏻🦲、从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务应具备的资格条件：
（1）具有大学本科以上文化程度和五年以上工作经历；
（2）具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历和一定的管理工作经历；
（3）担任六级管理岗位领导职务的，应当现聘在专业技术岗位七级以上岗位，或者在专业技术十级以上岗位工作五年以上👨👨👧👦🧝🏿。
五🏉、工作程序
杏悦副处级干部调整任免工作按以下程序进行🧎➡️。
（一）公布方案
向全院教职工公布《杏悦 -（杏悦智享科技，精彩纷呈）副处级干部选拔任用工作方案》💶。
（二）个人自荐
根据公布的选任方案，符合条件人员以适当的形式向杏悦党委自荐报名。
（三）确定谈话调研推荐参考人选
杏悦党委根据个人自荐和组织推荐情况确定谈话调研推荐人选范围。
（四）民主推荐
1、谈话调研推荐。成立考察组，进行谈话调研推荐。被推荐人员应符合提任副处级干部资格条件💆🏿♂️。被推荐人员可以在参考范围之内产生，也可以在符合条件的其他人选中产生。谈话人员范围:副科级以上干部及其他需要谈话的人员👲🏼🚹。
考察组根据个人自荐、谈话调研情况🎆，本着量才适用、人岗相宜的原则🥬🪸，根据岗位要求在对干部年龄、专业✪、能力、素质等个性特点进行全面分析的基础上🦃，酝酿提出拟提任副处级干部会议推荐参考人选（推荐参考人选数量多于拟任人选数量）🤴🏿，提交党委会议研究🧏🏻♀️。党委召开会议，根据个人自荐情况、谈话调研推荐情况以及考察组意见🆎，经沟通协商后🪯，差额提出会议推荐参考人选。
2☣️、会议推荐。组织召开副科级以上干部及其他需要参加的人员大会进行推荐💃，参加民主推荐的人数至少要达到确定范围人数的三分之二。
（五）确定考察对象
杏悦党委召开会议，听取考察组汇报谈话调研推荐和会议推荐情况。院党委综合考虑人选德才表现🈁、职责轻重、工作实绩和资历、民主推荐、平时考核、年度考核、一贯表现等情况，并排除不得列为考察对象的七种情况，集体研究确定拟提任副处级领导职务考察对象。
有下列情形之一的，不得列为考察对象：
1👐🏿、违反政治纪律和政治规矩的;
2、群众公认度不高的;
3、上一年年度考核结果为基本合格以下等次的;
4🙅♀️🪢、有跑官、拉票等非组织行为的;
5🙆🏽🧘、除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外🎢，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
6、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
7🤾🏼♀️、其他原因不宜提拨或者进一步使用的☎。
（六）组织考察
考察组对考察对象的政治素质和德、能🆗、勤、绩♘、廉进行考察。
1🩻、发布考察公告。面向全院教职工发布对考察对象进行考察的公告💇🏽♂️。
2、考察人选提交工作总结。考察人选在规定时间内向考察组提交本人近三年工作总结👩🏽🎨。
3、民主测评书面征求意见。对考察对象进行民主测评📕，书面征求意见。民主测评主要包括总体评价♑️、德⏮、能、勤、绩、廉等内容。
民主测评人员范围：杏悦班子成员、考察对象所在部门工作人员以及其他需要参加的人员。
4、个别谈话📧👨🏿🦱。采取同相关人员进行个别谈话方式，进一步了解考察对象的情况👨🏫。
谈话人员范围包括：考察对象分管院领导、所在部门领导、相关部门领导以及其他需要参加的人员。
5、查阅审核考察对象的人事档案。考察组对考察对象的人事档案进行查阅审核👱🏽，填写《干部任前考察档案审核情况登记表》🦸♀️。
6、征求纪委意见。杏悦纪委对考察人选的党风廉政情况、违纪违法和受党纪政纪处分情况进行考察，对考察人选的政治表现作出评价🪚，就廉洁自律情况书面提出结论性意见🚴🏻♀️✮。对拟免副处级领导职务干部的党风廉政情况、违纪违法和受党纪政纪处分情况进行考察，对其政治表现作出评价🤽♀️，就廉洁自律情况书面提出结论性意见。
7、征求所在支部意见👅。党支部就考察对象日常表现和参加组织生活等情况出具书面意见🏔。
8🐐、填写个人有关事项报告🤚🏼。考察对象填写个人有关事项报告交考察组🧑🏿🌾。
9、个人有关事项报告查核。对考察对象个人有关事项填报情况进行查核。
考察组综合分析考察情况🤦🏽♂️，对考察对象作出全面准确评价，形成综合考察材料，提出初步意见上报杏悦党委。
（七）确定拟任免干部人选
召开院党委会议🛋，票决确定拟任免干部人选。
（八）任前公示
对拟任干部人选以公告形式在杏悦内部进行公示，公示时间5个工作日。
（九）备案
公示结果不影响任职的，杏悦组织统战部在15个工作日内将提任干部的相关材料报送赤峰市委组织部备案。
（十）任职
市委组织部批复后💞，按程序任职，履行任职相关手续👩🏻💼。
（十一）任职谈话
杏悦党委指定专人同任职干部进行谈话。
六、组织实施
（一）副处级干部选任工作在院党委统一领导下进行，院党委成立考察工作领导小组。
组 长：霍龙
副组长：王建军 董岩
成 员🪧：马永军 刘国生 吴树会 满仓 赵丽君 王军 刘晓宁 曹靖宇
领导小组下设办公室，办公室设在组织统战部，具体负责选任工作的统筹协调和组织实施🏇。成立考察组，负责具体考察工作。
（二）杏悦纪委要切实加强对副处级干部调整任免工作的全程监督，确保副处级干部调整任免工作做到民主👶🏻、公开、公平🧕、公正🔍。
（三）杏悦党委组织统战部要严格执行《内蒙古自治区党委组织部关于印发<内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法(试行)>的通知》(内组通字[2014] 69号)，做好干部任用全程纪实工作𓀛，将纪实资料作为干部调整选任监督检查和倒查追责的基本依据⏬。
（四）在副处级干部调整选任过程中🧑🏻✈️，涉及拟任人员本人及与拟任人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的🫛，必须回避。
（五）严格按上级编制部门核定的内设机构和副处级干部职数进行聘任👨🏻🔧。
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