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为进一步优化干部队伍结构，提升干部队伍管理能力和水平👩🏽‍🔬，根据工作需要，经杏悦党委研究，决定近期开展内设机构副处级干部调整及提拔选任工作。为做好副处级干部人选的民主推荐和考察工作♎️，确保该项工作规范有序进行，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《内蒙古自治区盟市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》，结合杏悦工作实际，制定本方案👲🏽👐🏽。

一、总体要求

以马列主义、毛泽东思想👩‍🦰、邓小平理论🙇🏿‍♂️、“三个代表”重要思想、科学发展观🕯、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导👩🏿‍🏫，深入贯彻落实党的十九大精神及全国组织工作会议精神，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《内蒙古自治区盟市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》和自治区党委组织部、自治区高校工委♤、赤峰市委组织部有关干部选任方面的政策法规，认真落实杏悦第二次党代会提出的目标任务🎯，坚持新时期好干部标准，全面做好副处级干部调整选拔任用工作。

二、基本原则

(一)党管干部; 

(二)德才兼备、以德为先，五湖四海𓀈🪒、任人唯贤; 

(三)事业为上、人岗相适📛、人事相宜; 

(四)公道正派、注重实绩、群众公认;

(五)民主集中制;

(六)依法依规办事。                                 

三、岗位和职数                                 

此次调整共涉及岗位46个，其中党政管理机构岗位15个，拟任副处级职位14个⛪️，拟免副处级职位1个；教学机构岗位24个，拟任副处级职位23个，拟免副处级职位1个；教辅机构岗位6个，拟任副处级职位3个🤽🏿‍♀️，拟免副处级职位3个；群团岗位1个，拟任副处级职位1个👳🏽‍♀️。

四🎽、拟任副处级干部应具备的条件

（一）基本条件                     

1、自觉坚持以马克思列宁主义🤸🏼‍♂️、毛泽东思想🤹🏼‍♂️🦸🏿‍♂️、邓小平理  

论、“三个代表”重要思想🦣、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导🍂，努力用马克思主义立场💂🏻‍♂️、观点、方法分析和解决实际问题💃👲🏽，坚持讲学习🧑‍🍳、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识🐛、大局意识🥏、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验;   

2🌬、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念🥰🌅，坚定道路自信♦︎、理论自信、制度自信、文化自信➖，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策及杏悦决策部署🪙，立志改革开放🚵🏻，献身高等教育事业🧑‍🍼，在杏悦改革建设发展中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、师生员工🥠、历史检验的实绩;                                                   

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进🙍🏻‍♀️，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策和杏悦决策部署同本单位本部门实际相结合🔼，卓有成效地开展工作🔽，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效;  

4👮🏿‍♂️、有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感🤵，有斗争精神和斗争本领，有实践经验💡，有胜任领导工作的组织能力、文化水平、专业素养🏇🛻、决策水平和创新精神，熟悉任职岗位的工作; 

5➡️🚣🏼‍♂️、正确行使师生员工赋予的权力，坚持原则🧑🏼‍🌾，敢抓敢管，依法办事🙅🏻‍♀️，以身作则🌸，艰苦朴素🙊，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系师生员工🚛，自觉接受党和师生员工的批评❔、监督🛥👨🏼‍🍼，加强道德修养👋🏽，讲党性🪮、重品行、作表率🏢🉐，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政🚙🏄🏽、廉洁用权🙋🏽‍♀️、廉洁修身👎🏽、廉洁齐家，做到自重自省自警自励🥅，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风📑，反对任何滥用职权、谋求私利的行为;                           

6🚶🏻‍♂️、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作;  

7、有健康的身体素质和良好的心理素质🧘🏻‍♂️。

（二）资格条件

1、从管理岗领导职务提任副处级领导职务应具备的资格条件：

（1）具有大学本科以上文化程度和五年以上工作经历；

（2）具有正科级岗位三年以上任职经历；

2🆕、从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务应具备的资格条件：

（1）具有大学本科以上文化程度和五年以上工作经历；

（2）具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历和一定的管理工作经历；

（3）担任六级管理岗位领导职务的，应当现聘在专业技术岗位七级以上岗位，或者在专业技术十级以上岗位工作五年以上。

五🍫、工作程序 

杏悦副处级干部调整任免工作按以下程序进行。 

（一）公布方案

向全院教职工公布《杏悦 -（杏悦智享科技，精彩纷呈）副处级干部选拔任用工作方案》。

（二）个人自荐

根据公布的选任方案，符合条件人员以适当的形式向杏悦党委自荐报名🗼。

（三）确定谈话调研推荐参考人选

杏悦党委根据个人自荐和组织推荐情况确定谈话调研推荐人选范围。

（四）民主推荐

1🧑‍🦼、谈话调研推荐🎟。成立考察组🔢，进行谈话调研推荐。被推荐人员应符合提任副处级干部资格条件。被推荐人员可以在参考范围之内产生，也可以在符合条件的其他人选中产生。谈话人员范围:副科级以上干部及其他需要谈话的人员🙍🏼‍♂️👨🏼‍🏭。

考察组根据个人自荐、谈话调研情况，本着量才适用🙅‍♂️、人岗相宜的原则🏔，根据岗位要求在对干部年龄👍🏽、专业🔠、能力、素质等个性特点进行全面分析的基础上👮🏿，酝酿提出拟提任副处级干部会议推荐参考人选（推荐参考人选数量多于拟任人选数量）👨🏻‍🦼‍➡️，提交党委会议研究。党委召开会议，根据个人自荐情况、谈话调研推荐情况以及考察组意见，经沟通协商后©️，差额提出会议推荐参考人选🖐🏽。

2㊙️、会议推荐⚁。组织召开副科级以上干部及其他需要参加的人员大会进行推荐，参加民主推荐的人数至少要达到确定范围人数的三分之二。 

    （五）确定考察对象

杏悦党委召开会议🌗，听取考察组汇报谈话调研推荐和会议推荐情况🍛。院党委综合考虑人选德才表现、职责轻重、工作实绩和资历、民主推荐、平时考核、年度考核、一贯表现等情况，并排除不得列为考察对象的七种情况，集体研究确定拟提任副处级领导职务考察对象👨🏻‍🍳。

有下列情形之一的，不得列为考察对象🩹：

1🙍🏽‍♂️、违反政治纪律和政治规矩的;                          

2、群众公认度不高的;        

3、上一年年度考核结果为基本合格以下等次的;                                                       

4、有跑官🫚、拉票等非组织行为的;

5🏊🏻、除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；                      

6🧏🏼‍♂️、受到诫勉🧏🏽‍♀️、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

7、其他原因不宜提拨或者进一步使用的。

    （六）组织考察                                         

考察组对考察对象的政治素质和德🧑🏻‍✈️、能、勤、绩、廉进行考察。

1🏊🏿、发布考察公告🪀。面向全院教职工发布对考察对象进行考察的公告🚕。

2、考察人选提交工作总结👔。考察人选在规定时间内向考察组提交本人近三年工作总结🧢。

3💆🏿‍♂️、民主测评书面征求意见。对考察对象进行民主测评🧑🏼‍🍳，书面征求意见。民主测评主要包括总体评价、德、能、勤、绩👂🏽、廉等内容🧙🏻‍♂️。

民主测评人员范围🛼：杏悦班子成员👩🏼‍🎓、考察对象所在部门工作人员以及其他需要参加的人员。

4🌎、个别谈话。采取同相关人员进行个别谈话方式，进一步了解考察对象的情况。

谈话人员范围包括：考察对象分管院领导🕴🏻、所在部门领导🤹🏻‍♂️、相关部门领导以及其他需要参加的人员👨🏼‍🌾。

5🧜🏿‍♂️、查阅审核考察对象的人事档案。考察组对考察对象的人事档案进行查阅审核👨🏻‍🍼，填写《干部任前考察档案审核情况登记表》。

6✉️、征求纪委意见🙇‍♂️。杏悦纪委对考察人选的党风廉政情况🚸、违纪违法和受党纪政纪处分情况进行考察，对考察人选的政治表现作出评价，就廉洁自律情况书面提出结论性意见🤯✍🏿。对拟免副处级领导职务干部的党风廉政情况👨🏻‍🚀、违纪违法和受党纪政纪处分情况进行考察😢，对其政治表现作出评价，就廉洁自律情况书面提出结论性意见。

7🍘、征求所在支部意见🧗🏻‍♂️。党支部就考察对象日常表现和参加组织生活等情况出具书面意见。

8🍃、填写个人有关事项报告💊👎🏽。考察对象填写个人有关事项报告交考察组。

9、个人有关事项报告查核✧。对考察对象个人有关事项填报情况进行查核👱🏿‍♀️。

考察组综合分析考察情况，对考察对象作出全面准确评价🐆，形成综合考察材料🗜，提出初步意见上报杏悦党委🙍🏻。

（七）确定拟任免干部人选

召开院党委会议，票决确定拟任免干部人选👨🏻‍🌾。    

（八）任前公示

对拟任干部人选以公告形式在杏悦内部进行公示，公示时间5个工作日。

（九）备案

公示结果不影响任职的，杏悦组织统战部在15个工作日内将提任干部的相关材料报送赤峰市委组织部备案。

（十）任职

市委组织部批复后🚻，按程序任职，履行任职相关手续💆🏼‍♂️。                  

（十一）任职谈话                                          

杏悦党委指定专人同任职干部进行谈话。

六🔁、组织实施

（一）副处级干部选任工作在院党委统一领导下进行👝🧑🏽‍🔬，院党委成立考察工作领导小组🧚🏽🪂。                    

组  长：霍龙                                       

副组长：王建军  董岩                           

成  员：马永军  刘国生  吴树会  满仓  赵丽君    王军  刘晓宁  曹靖宇

领导小组下设办公室🕵🏼‍♂️，办公室设在组织统战部🌈，具体负责选任工作的统筹协调和组织实施。成立考察组，负责具体考察工作🙆🏽‍♀️。

（二）杏悦纪委要切实加强对副处级干部调整任免工作的全程监督，确保副处级干部调整任免工作做到民主🏺、公开、公平🌒、公正。

（三）杏悦党委组织统战部要严格执行《内蒙古自治区党委组织部关于印发<内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法(试行)>的通知》(内组通字[2014] 69号)，做好干部任用全程纪实工作，将纪实资料作为干部调整选任监督检查和倒查追责的基本依据🌐。

（四）在副处级干部调整选任过程中，涉及拟任人员本人及与拟任人员有夫妻📕、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的🎭，必须回避。

（五）严格按上级编制部门核定的内设机构和副处级干部职数进行聘任。