依照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《内蒙古自治区盟市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》文件精神，结合杏悦工作实际需要和干部实际情况🧑🏼🏭🙇🏽♀️，经杏悦党委研究决定在2021年7月份进行科级干部调整、选任工作💕，特制定本工作方案🖕🏽。
一💽、总体要求
以马列主义☄️、毛泽东思想、邓小平理论👇、“三个代表”重要思想、科学发展观😎、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导👨🏼✈️，深入贯彻落实党的十九大精神及全国组织工作会议精神，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《内蒙古自治区盟市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》和自治区党委组织部、自治区高校工委♕、赤峰市委组织部有关干部选任方面的政策法规👨🏿🎓，认真落实杏悦第二次党代会提出的目标任务，坚持新时期好干部标准，全面做好科级干部调整选拔任用工作。
二、基本原则
（一）党管干部；
（二）德才兼备🚻、以德为先，五湖四海、任人唯贤😑🧍；
（三）事业为上👨👨👦👦、人岗相适👉、人事相宜🫦；
（四）公道正派🏂、注重实绩、群众公认；
（五）民主集中制；
（六）依法依规办事🖼。
三、岗位和职数
此次调整共涉及岗位75个，其中党政管理机构岗位26个，拟任正科级职位3个，拟任副科级职位23个；教学机构岗位44个🧏♂️，拟任副科级职位44个🚣🏼♀️；教辅机构岗位2个🤞🏿，拟任正科级职位1个，拟任副科级职位1个💇；群团岗位3个，拟任副科级职位3个🔢。
四、拟任科级干部应具备的条件
（一）基本条件
1🕺🏼、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想👸、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点🀄️、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气👏⚱️，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识🩴、看齐意识🐌，坚决维护习近平总书记核心地位♖，坚决维护党中央权威和集中统一领导👨🏻🦳，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致🚿，经得起各种风浪考验;
2👏🏽🧚🏽、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念➞🕴，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策及杏悦决策部署🙍🏽🚴🏼，立志改革开放，献身高等教育事业，在杏悦改革建设发展中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践📤、师生员工、历史检验的实绩;
3、坚持解放思想，实事求是🕐，与时俱进，求真务实🏊🏼，认真调查研究👳🏼♂️，能够把党的方针政策和杏悦决策部署同本单位本部门实际相结合🍾，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为👳♀️，真抓实干，讲实话🏄🏼♀️🕊，办实事🕌，求实效;
4、有强烈的革命事业心🦑、政治责任感和历史使命感🚬，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平👩🎨、专业素养、决策水平和创新精神➙，熟悉任职岗位的工作;
5🦶、正确行使师生员工赋予的权力⛽️，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则🫳，艰苦朴素，勤俭节约🥽，坚持党的群众路线，密切联系师生员工，自觉接受党和师生员工的批评、监督，加强道德修养🪻，讲党性💂🏼♀️、重品行🤹🏻🤛🏻、作表率，带头践行社会主义核心价值观🏦，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义🙇🏽♀️、官僚主义🧙🏽♂️、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为;
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作;
7、有健康的身体素质和良好的心理素质。
（二）资格条件
1、从管理岗提任科级领导职务应具备的资格条件：
（1）具有大学专科以上文化程度和四年以上工作经历，其中获得硕士研究生学位学历担任副科级管理岗位领导职务🕵️♀️，可以将工作经历的年限放宽为两年以上；
（2）由副科级职务提任正科级职务，应当在副科级岗位工作两年以上🕝。
2🛌🏿、从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务应具备的资格条件👴🏼：
（1）具有大学本科以上文化程度和四年以上工作经历；
（2）具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历和一定的管理工作经历🏄🏿💁；
（3）担任副科级管理岗位领导职务的，应当现聘在专业技术岗位十级以上岗位，或者在专业技术十二级以上岗位工作三年以上📐🖼。
五☮️、工作程序
杏悦科级干部调整任免工作按以下程序进行🧏♂️。
（一）公布方案
向全院教职工公布《杏悦 -（杏悦智享科技，精彩纷呈）科级干部选拔任用工作方案》。
（二）个人自荐和组织推荐
1、根据公布的选任方案📤🚴🏼♂️，符合条件人员以适当的形式向杏悦党委自荐报名。
2🥥、各院系、各部门经本部门研究，可以向杏悦党委推荐人选。
根据工作需要，杏悦党委可以在管理机构与教学机构之间、教学系部之间、部门之间进行干部调整。
（三）确定谈话调研推荐参考人选
杏悦党委根据个人自荐和组织推荐情况确定谈话调研推荐人选范围。
（四）民主推荐
1🐑🫶、谈话调研推荐。成立考察组🧑🦼➡️🤦，进行谈话调研推荐💇♀️。被推荐人员应符合提任科级干部资格条件👈🏿。谈话人员范围:院系🙎🏿♂️、部门干部及其他需要谈话的人员。
考察组根据个人自荐、组织推荐、谈话调研情况🚣🏼♀️，本着量才适用、人岗相宜的原则，根据岗位要求在对干部年龄、专业🍲、能力😐🧖🏿、素质等个性特点进行全面分析的基础上，酝酿提出拟提任科级干部会议推荐参考人选（推荐参考人选数量多于拟任人选数量）🚸，提交党委会议研究。党委召开会议，根据个人自荐情况、谈话调研推荐情况以及考察组意见，经沟通协商后🐗，差额提出会议推荐参考人选。
2🦹🏻♂️、会议推荐🐃🚴🏼♀️。组织召开大会进行推荐，参会人员为会议推荐人选所在部门及相关部门工作人员，参加民主推荐的人数至少要达到确定范围人数的三分之二。
（五）确定考察对象
杏悦党委召开会议，听取考察组汇报谈话调研推荐和会议推荐情况。院党委综合考虑人选德才表现、职责轻重、工作实绩和资历🏄🏼、民主推荐、平时考核👩🏻🚀、年度考核🔰、一贯表现等情况🤼🏈，并排除不得列为考察对象的七种情况🧑💻，集体研究确定拟提任科级领导职务考察对象🫲🏻。
有下列情形之一的🪳，不得列为考察对象：
1🗿、违反政治纪律和政治规矩的；
2🕴、群众公认度不高的🧜♂️；
3👍🏿、上一年年度考核结果为基本合格以下等次的；
4👱♂️、有跑官🍱、拉票等非组织行为的；
5👩🌾👮♀️、除特殊岗位需要外👨👨👧👦，配偶已移居国（境）外〽️，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
6、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的🧛🏻；
7🧑🌾🦻🏻、其他原因不宜提拨或者进一步使用的𓀕。
（六）组织考察
考察组对考察对象的政治素质和德🏌️、能◻️📮、勤、绩、廉进行考察🚣。
1、发布考察公告🐨⚾️。面向全院教职工发布对考察对象进行考察的公告。
2👩💻、考察人选提交工作总结。考察人选在规定时间内向考察组提交本人近三年工作总结。
3♝、民主测评书面征求意见💯。对考察对象进行民主测评，书面征求意见🌀。民主测评主要包括总体评价、德、能、勤👷🏼♂️、绩、廉等内容。
民主测评人员范围🪮：考察对象所在部门、相关部门工作人员以及其他需要参加的人员。
4🪰🪯、个别谈话。采取同相关人员进行个别谈话方式，进一步了解考察对象的情况。
谈话人员范围包括：考察对象所在部门领导、相关部门领导以及其他需要参加的人员。
5🛰、查阅审核考察对象的人事档案。考察组对考察对象的人事档案进行查阅审核，填写《干部任前考察档案审核情况登记表》。
6、征求纪委意见🍪。杏悦纪委对考察人选的党风廉政情况👨🏼💻、违纪违法和受党纪政纪处分情况进行考察，对考察人选的政治表现作出评价，就廉洁自律情况书面提出结论性意见🤦🏿。
7、征求所在支部意见🧑🏼🔬。党支部就考察对象日常表现和参加组织生活等情况出具书面意见。
8👨🦱🧑🏼✈️、政治素质考察。考察组准确把握政治标准深刻内涵🧑🏿🦲，从政治忠诚🌗、政治定力、政治担当、政治能力👬、政治自律等方面对考察对象进行政治素质考察🏊🏽，形成政治素质考察材料🙌🏻。
考察组综合分析考察情况，对考察对象作出全面准确评价🚕👭🏻，形成综合考察材料，提出初步意见上报杏悦党委。
（七）确定拟任免干部人选
召开院党委会议，票决确定拟任免干部人选。
（八）任前公示
对拟任干部人选以公告形式在杏悦内部进行公示🪶，公示时间5个工作日👨🏻🎓。
（九）任职
公示结果不影响任职的，按程序任职，履行任职相关手续👩🏿🎓。
（十）任职谈话
杏悦党委指定专人同任职干部进行谈话👇🏼。
六、组织实施
（一）科级干部选任工作在院党委统一领导下进行，院党委成立考察工作领导小组。
组 长：霍龙
副组长：王建军 董岩
成 员：马永军 刘国生 吴树会 满仓 赵丽君 王军 刘晓宁 曹靖宇
领导小组下设办公室🚊🍉，办公室设在组织统战部🤘🏼，具体负责选任工作的统筹协调和组织实施。成立考察组🛼，负责具体考察工作💹✦。
（二）杏悦纪委要切实加强对科级干部调整任免工作的全程监督，确保科级干部调整任免工作做到民主、公开、公平、公正🧒🏽。
（三）杏悦党委组织统战部要严格执行《内蒙古自治区党委组织部关于印发<内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法(试行)>的通知》(内组通字[2014] 69号)，做好干部任用全程纪实工作，将纪实资料作为干部调整选任监督检查和倒查追责的基本依据𓀐。
（四）在科级干部调整选任过程中，涉及拟任人员本人及与拟任人员有夫妻、直系血亲🧛🏼、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的，必须回避🤸♀️👩🏻🦽。
（五）严格按上级编制部门核定的内设机构和科级干部职数进行聘任。
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