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为进一步优化干部队伍结构，提升干部队伍管理能力和水平，根据工作需要💹，经杏悦党委研究，决定近期开展内设机构副处级干部调整及提拔选任工作。为做好副处级干部人选的民主推荐和考察工作，确保该项工作规范有序进行，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》😞、《内蒙古自治区盟市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》📶，结合杏悦工作实际，制定本方案🏋🏼‍♂️。

一⚠🧎‍➡️、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神及全国组织工作会议精神，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《内蒙古自治区盟市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》和自治区党委组织部、自治区高校工委、赤峰市委组织部有关干部选任方面的政策法规，认真落实杏悦第二次党代会提出的目标任务，坚持新时期好干部标准💂🏼‍♂️，全面做好副处级干部调整选拔任用工作🎞。

二、基本原则

(一)党管干部;

(二)德才兼备、以德为先💧，五湖四海、任人唯贤;

(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;

(四)公道正派🤲、注重实绩、群众公认;

(五)民主集中制;

(六)依法依规办事。                                 

三、岗位和职数                                 

此次调整共涉及岗位8个🍚👩🏼‍🦳，其中党政管理机构岗位4个🚻，拟任副处级职位4个；教学机构岗位4个🫂🙍🏽，拟任副处级职位4个。

四、拟任副处级干部应具备的条件

（一）基本条件                     

1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点🙅🏼‍♂️、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气🤜🏼，牢固树立政治意识、大局意识🎓、核心意识🌄、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导⛅️，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验;   

2🤽🏼、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念👨🏽‍🔧，坚定道路自信🚶🏻‍♂️‍➡️、理论自信🛕👩🏿‍🦲、制度自信💆🏿、文化自信，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策及杏悦决策部署，立志改革开放，献身高等教育事业，在杏悦改革建设发展中艰苦创业🕖，树立正确政绩观🦓，做出经得起实践、师生员工🤸🏿‍♀️、历史检验的实绩;                                                   

3🚶🏻‍♀️‍➡️、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究💈，能够把党的方针政策和杏悦决策部署同本单位本部门实际相结合📽，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效;  

4🧞‍♀️🦶🏿、有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感🧐，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力😵‍💫、文化水平、专业素养🙅、决策水平和创新精神👨🏻，熟悉任职岗位的工作;

5💩、正确行使师生员工赋予的权力，坚持原则🌔，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素🚸，勤俭节约🎥，坚持党的群众路线👨🏼‍🍳，密切联系师生员工，自觉接受党和师生员工的批评🍖👳🏽、监督，加强道德修养🤦🏿‍♂️，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观👩🏼‍🔬，廉洁从政🙅🏿‍♀️、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家🔑，做到自重自省自警自励💆🏼‍♂️，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风🚅，反对任何滥用职权👫🏼、谋求私利的行为;                           

6🧚🏽‍♀️、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风🙏，有全局观念，善于团结同志♐️，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作;  

7🤵🏼、具有较好的语言文字应用能力和水平；

8🤱🏽、有健康的身体素质和良好的心理素质。

（二）资格条件

1🥇、从管理岗提任副处级领导职务应具备的资格条件：

（1）具有大学本科以上文化程度和五年以上工作经历；

（2）具有正科级岗位三年以上任职经历；

2🧝🏿‍♀️、从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务应具备的资格条件：

（1）具有大学本科以上文化程度和五年以上工作经历🌹；

（2）具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历和一定的管理工作经历✍🏽；

（3）担任六级管理岗位领导职务的，应当现聘在专业技术岗位七级以上岗位，或者在专业技术十级以上岗位工作五年以上。

五、工作程序 

杏悦副处级干部调整任免工作按以下程序进行🆗。 

（一）公布方案

向全院教职工公布《杏悦 -（杏悦智享科技，精彩纷呈）副处级干部选拔任用工作方案》💂🏽‍♀️🫵🏼。

（二）个人自荐和组织推荐

1、根据公布的选任方案🤦，符合条件人员以适当的形式向杏悦党委自荐报名。

2、各院系、各部门经本部门研究，可以向杏悦党委推荐人选。

（三）民主推荐

民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐👩🏻‍🎓。本次选任副处级领导干部民主推荐可以按照拟任岗位进行定向推荐，也可以根据拟任岗位的具体情况进行非定向推荐🦦。推荐结果作为选拔任用的重要参考✢。

1、谈话调研推荐🩱。成立考察组🙈👩🏼‍💼，进行谈话调研推荐，提供干部名册等相关材料。参加谈话调研推荐范围:副科级以上干部及其他需要谈话的人员🚿。

考察组根据个人自荐💃、谈话调研情况，本着量才适用、人岗相宜的原则🦏，根据岗位要求在对干部年龄、专业、能力🧑‍🔧、素质等个性特点进行全面分析的基础上，酝酿提出拟提任副处级干部会议推荐参考人选（推荐参考人选数量多于拟任人选数量）👩🏻‍🦼，提交党委会议研究。党委召开会议，根据个人自荐情况😔🐯、谈话调研推荐情况以及考察组意见🤧🧑🏼‍🔬，经沟通协商后，差额提出会议推荐参考人选⚪️，谈话调研推荐意见特别集中也可以等额提出会议推荐人选。

2、会议推荐🤼‍♂️。组织召开副科级以上干部及其他需要参加的人员大会进行推荐，参加民主推荐的人数至少要达到确定范围人数的三分之二。

（四）确定考察对象

杏悦党委召开会议，听取考察组汇报民主推荐情况🚶🧛🏼‍♀️。院党委综合考虑人选德才表现、职责轻重、工作实绩和资历、民主推荐、平时考核🧦🧑🏻‍🍳、年度考核🖐、一贯表现等情况👩🏻‍🚒，并排除不得列为考察对象的七种情况，集体研究确定拟提任副处级领导职务考察对象。

有下列情形之一的，不得列为考察对象：

1、违反政治纪律和政治规矩的;                          

2🧑🏿‍🦱、群众公认度不高的;        

3、上一年年度考核结果为基本合格以下等次的;                                                       

4、有跑官🧚🏼、拉票等非组织行为的;

5🕚💆🏿、除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；                      

6、受到诫勉🖕🏽🏋🏽、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

7、其他原因不宜提拨或者进一步使用的👨🏽‍🚒。

（五）组织考察                                         

1、制定考察方案👨🏿‍🚀。

考察组对考察对象的政治素质和德、能、勤、绩、廉进行考察🧑‍🦼‍➡️。

2🧎🏻‍♂️、发布考察公示。面向全院教职工发布对考察对象进行考察的公示。

3、考察人选提交工作总结🧜。考察人选在规定时间内向考察组提交本人近三年工作总结。

4💁🏿‍♀️、民主测评书面征求意见。对考察对象进行民主测评，书面征求意见👷🏼‍♀️©️。民主测评主要包括总体评价、德、能、勤🐗、绩、廉等内容。考察组准确把握政治标准深刻内涵，从政治忠诚、政治定力🤽🏼‍♂️🧑‍⚕️、政治担当🤙🏼、政治能力、政治自律等方面对考察对象进行政治素质考察☸️，完成政治素质考察正、反向测评🧑🏼‍💻，单独形成政治素质考察材料。

民主测评人员范围：杏悦班子成员、考察对象所在部门工作人员以及其他需要参加的人员🕊。

5、个别谈话。采取同相关人员进行个别谈话方式🚵🏿，进一步了解考察对象的情况🌝。

谈话人员范围包括：考察对象分管院领导、所在部门领导、相关部门领导以及其他需要参加的人员👷🏿‍♂️🖨。

6、查阅审核考察对象的人事档案。考察组对考察对象的人事档案进行查阅审核，填写《干部任前考察档案审核情况登记表》👳🏼‍♀️。

7、征求纪委意见。杏悦纪委对考察人选的党风廉政情况、违纪违法和受党纪政纪处分情况进行考察，对考察人选的政治表现作出评价✵，就廉洁自律情况书面提出结论性意见🕓。对拟免副处级领导职务干部的党风廉政情况、违纪违法和受党纪政纪处分情况进行考察，对其政治表现作出评价，就廉洁自律情况书面提出结论性意见🦶🏼。

8、征求所在支部意见。党支部就考察对象日常表现和参加组织生活等情况出具书面意见。

9、填写个人有关事项报告。考察对象填写个人有关事项报告交考察组🧑🏼‍🏫。

10、个人有关事项报告查核。对考察对象个人有关事项填报情况进行查核。

11♐️、同考察对象面谈🈸。进一步了解其政治立场👩‍👧‍👦、思想价值🚴🏽‍♀️、价值取向、见识见解、适应能力↕️、性格特点、心理素质等方面的情况🤷🏽‍♀️，以及缺点和不足🧘🏼🆎，鉴别印证有关问题。

考察组综合分析考察情况，对考察对象作出全面准确评价𓀉，形成综合考察材料🌭，提出初步意见上报杏悦党委。

（六）确定拟任免干部人选

 排除《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条规定的不得提交会议讨论情形后♥︎👩‍👩‍👧‍👧，召开院党委会议，票决确定拟任免干部人选。

（七）任前公示

对拟任干部人选以公告形式在杏悦内部进行公示🐪，公示时间5个工作日。

（八）备案

公示结果不影响任职的，杏悦组织统战部在15个工作日内将提任干部的相关材料报送赤峰市委组织部备案。本次提任实行领导人员任职试用期制度，试用期为一年🚊。试用期满后，经考核胜任现职的👩🏻‍🦼➿，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作🧒🤳🏻。

（九）任职

市委组织部批复后，按程序任职🧙🏿，履行任职相关手续。                  

（十）任职谈话                                          

杏悦党委指定专人同任职干部进行谈话🙅🏼。

六、组织实施

（一）副处级干部选任工作在院党委统一领导下进行💞，院党委成立考察工作领导小组。                    

组  长🙏：霍龙                                       

副组长：王建军  董岩                           

成  员💆🏻‍♂️：马永军  刘国生  吴树会  满仓  赵丽君    王军  刘晓宁  曹靖宇

领导小组下设办公室，办公室设在组织统战部，具体负责选任工作的统筹协调和组织实施。成立考察组👌🏽，负责具体考察工作🗄。

（二）杏悦纪委要切实加强对副处级干部调整任免工作的全程监督，确保副处级干部调整任免工作做到民主、公开、公平、公正。

（三）杏悦党委组织统战部要严格执行《内蒙古自治区党委组织部关于印发<内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法(试行)>的通知》(内组通字[2014] 69号)💪🏽，做好干部任用全程纪实工作，将纪实资料作为干部调整选任监督检查和倒查追责的基本依据。

（四）在副处级干部调整选任过程中🦷💨，涉及拟任人员本人及与拟任人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的，必须回避🧝🏻‍♀️。

（五）严格按上级编制部门核定的内设机构和副处级干部职数进行聘任🧅。